Emeklilik hesabında kritik karar: Yargıtay’dan SGK’ye ret

Askerlik döneminde kullandığı izin sırasında bir işyerinde çalışarak sigorta kaydı oluşturulan yurttaşın emeklilik mücadelesinde Yargıtay’dan karar çıktı. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) askerlik süresiyle çakıştığı gerekçesiyle iptal ettiği 10 günlük çalışmanın geçerli sayılmasına ilişkin mahkeme kararını onadı.

Dosyaya konu olayda, 1993-1995 yılları arasında askerlik görevini yapan yurttaş, Aralık 1994 ile Ocak 1995 döneminde kullandığı izin sırasında Ankara’da bir işyerinde çalıştı. İşveren, 21 Aralık 1994 ile 31 Aralık 1994 arasındaki 10 günlük çalışma için sigorta bildirimi yaptı.

Ancak SGK, söz konusu hizmetin askerlik dönemiyle çakıştığı gerekçesiyle bu günleri iptal etti. Kurumun hizmet kayıtlarında yaptığı değişiklik sonrasında yurttaşın emeklilik başvurusu da reddedildi.

Bunun üzerine yurttaş, izinli olduğu sırada fiilen çalıştığını belirterek 10 günlük sigortalı hizmetinin geçerli kabul edilmesi ve SGK’nin iptal işleminin kaldırılması talebiyle yargıya başvurdu.

YEREL MAHKEME SGK’NİN İŞLEMİNİ İPTAL ETTİ

Davayı inceleyen Ankara 41. İş Mahkemesi, yurttaşın talebini kabul etti. Mahkeme, 21 Aralık 1994-31 Aralık 1994 tarihleri arasındaki 10 günlük çalışmanın geçerli hizmet olarak sayılmasına ve SGK’nin iptal işleminin kaldırılmasına hükmetti.

SGK’nin karara itiraz etmesi üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi’ne taşındı. İstinaf mahkemesi, kurumun başvurusunu esastan reddederek ilk derece mahkemesinin kararını hukuka uygun buldu.

YARGITAY KARARI ONADI

SGK vekili, kararın eksik incelemeye dayandığını ve tanık beyanlarının yeterli olmadığını ileri sürerek dosyayı Yargıtay’a taşıdı.

Dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi ise bölge adliye mahkemesinin kararında usul ve kanuna aykırılık bulunmadığı sonucuna vardı. Kurumun temyiz itirazlarını yerinde görmeyen daire, yerel mahkemenin kararını onadı.

KARAR EMEKLİLİK AÇISINDAN NE ANLAMA GELİYOR?

Kararla birlikte, somut olayda askerlik görevi sırasında resmi izin kullanılarak gerçekleştirilen ve sigorta bildirimi yapılan 10 günlük çalışma geçerli hizmet olarak kabul edildi.

Karar, askerlik dönemine denk gelen her çalışmanın otomatik olarak geçersiz sayılamayacağını gösteren somut bir yargı kararı niteliği taşıyor.