Yönetim kurullarındaki kadın sayısı artıyor

İş dünyasındaki bayanların yönetici olma hayalleri şimdi tam karşılığını bulabilmiş değil.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu bir araştırma yaptı.

Araştırmanın sonucunda hazırlanan “Yönetim Konseyinde Bayan Türkiye Raporu”na nazaran idare şuralarında 2021 yılında yüzde 16,7 olan bayan oranı, 2022 yılında yüzde 17,5’e kadar yükseldi.

Ancak bu artış oranı yeniden de kâfi değil.

Yönetim konseylerindeki bayan oranı 2022 yılında arttı

Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı 475 şirketin idare şuralarında yaşanan değişimin ele alındığı raporda, idare konseylerinde 2021 yılında yüzde 16,7 olan bayan oranı, 2022 yılında yüzde 17,5’e çıktı. Böylelikle BIST şirketlerindeki idare şuralarında yer alan bayanların oranında düşük de olsa düzgünleşme kaydedildi.

Araştırmaya nazaran, SPK’nın önerdiği asgarî bayan üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan 137 şirket, tüm şirketlerin yalnızca yüzde 28,8’ini oluşturdu.

En az 3 bayan üyesi olan 60 şirketin, tüm şirketlerdeki oranı ise yüzde 12 olarak gerçekleşti.

415 şirket ise şimdi karar sistemlerinde aktif toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayabilmiş değil.

21 şirket hala tamamı erkeklerden oluşan şuralar tarafından yönetiliyor.

Tüm BIST şirketleri içinde 158 şirket, BIST-100 içinde ise 21 şirket hala tamamı erkeklerden oluşan konseyler tarafından yönetiliyor.

41 idare şurası lideri kadın

Tüm BIST şirketlerinin yalnızca 41’inin idare konseyi lideri bayan ve yalnızca 25 şirketin idare şuralarında yer alan CEO’su bayan.

Raporun başka sonuçları:

2022 İdare Konseyinde Bayan Türkiye Raporu sonuçlarına nazaran, Borsa İstanbul’a kayıtlı 475 şirketin hisse sahipleri 2022 yılı genel heyetlerinde idare konseylerine 3.211 yönetici atadı.

Bu yöneticilerin yüzde 32,6’sı bağımsız idare konseyi üyeleri oluşturdu.

2022’de 475 şirketin 158’inin idare şuralarının tamamı erkeklerden oluştu.

2022 yılında idare kurularının tamamı erkek olan şirketlerin oranı yüzde 33,1’den 33,3’e yükseldi.

2013-2022 yılları ortasında idare heyetlerinde en az bir bayan üyesi olan şirketlerin oranında yavaş fakat olumlu bir değişim gerçekleşirken 2022 yılında yüzde 66,9’dan yüzde 66,7’ye düştü.

2022 yılında BIST idare şuralarına seçilen 563 bayan üyeden 208’i (yüzde 36,9) icracı olmayan, fakat bağımsız olmayan üye, 230’u (yüzde 40,9) bağımsız idare heyeti üyesi ve 125’i (yüzde 22,2) icracı üye oldu.

2022 yılında idare heyetlerindeki toplam üyeler ortasında bayan üye oranında artış gözlemlenirken (yüzde 17,5), bağımsız idare şurası üyeleri ortasında bayan üye oranı da artış gösterdi.

Bağımsız idare şurası üyeleri ortasındaki bayanların oranı toplamdaki bayan üye oranını geçerek yüzde 21,9’a yükseldi.

2022’de 563 bayanın yüzde 34,9’u hakim ortak olan ailelerin üyeleri ortasından seçildi.

Yönetim konseylerine seçilen 366 bayan BIST şirketleri idare şurası üyeliklerinin yalnızca yüzde 11’ini oluşturdu. Bu oran bir evvelki araştırmada 2021 yılında yüzde 10 düzeyindeydi.

2022 yılında BIST şirketleri kontrol komitelerinde 196’sı bayan olmak üzere 920 üye, kurumsal idare komitelerinde ise 227’si bayan olan 1014 üye görevlendirildi.

2021 yılında BIST 100’de idare heyetindeki bayan oranı yüzde 15,3 iken 2022 yılında bu oran yüzde 17,5’e yükseldi, bağımsızlar ortasında bayan idare konseyi üyesi oranı da 2021 yılında yüzde 19,3 iken 2022’de yüzde 24,4’e yükseldi. 2022’de BIST 100’de yer alan 21 şirketin idare şuralarının tamamı erkeklerden oluştu.

kaynak