Maddi anlaşmazlıktan kaynaklanan davacı İsmail Z. eşi davalı Yasemin T.’ye boşanma davası açtı.
İstanbul Anadolu 8. Aile Mahkemesinde görülen davada yapılan soruşturma ve toplanan delillerde davalı kadının eşine ve ailesine hakarette bulunduğu ayrıca birlik görevlerini yerine getirmediği anlaşıldı.
Davacı eşin ise kadına sürekli şekilde fiziksel şiddet uyguladığı, internet üzerinden kendisini bekar tanıtarak bayan arkadaş aradığı, konutu terk ederek birlik görevlerini yerine getirmediği belirlendi.
Yerel mahkeme tarafları eşit kusurlu bularak boşanmalarına karar verdi.
Gerçekleşen bu durum karşısında boşanmaya neden olan olaylarda davacı eşin, kadına oranla daha fazla kusurlu olduğu ifade edilen yerel mahkeme kararında İsmail Z.’nin açtığı boşanma davasını kabul etti.
YARGITAY HÜKMÜ BOZDU
Boşanma nedeniyle mevcut menfaatleri zedelenen ve kişilik hakları saldırıya uğrayan davalı kadın yararına uygun miktarda maddi ve manevi tazminat takdir edilmesi gerekirken kadının bu istekleri mahkemece reddedildi.
Yargıtay 2.Hukuk Dairesine giden dosyada kadına maddî ve manevî tazminat verilmemesinden dolayı hüküm bozuldu. Daire, sosyal medya hesabı üzerinden kendisini bekar olarak tanıtan İsmail Z.’nin, ağır kusurlu olduğuna hükmederek, kadına maddi ve manevi tazminat ödemesine karar verdi.
kaydırmaya devam ederek gündemden son dakika ve magazin haberlerine havadiskolik.com üzerinden anında erişebilirsiniz ve bizi twitter hesabımızdan takip etmeyi unutmayın ! https://x.com/havadiskolik
SEKTÖREL
26 gün önceSEKTÖREL
02 Kasım 2026SEKTÖREL
02 Kasım 2026SEKTÖREL
02 Kasım 2026SEKTÖREL
02 Kasım 2026
1
Son dakika… AFAD duyurdu: Balıkesir’de korkutan deprem!
7985 kez okundu
2
Apple’dan çalışanlarına zam kararı
7779 kez okundu
3
İsrail, Yemen’in başkenti Sana’yı vurdu
7519 kez okundu
4
Maaş isyanı sendika kriziyle büyüdü… Sendika değiştiren işçiler kapı önünde!
7474 kez okundu
5
Çanakkale’de denizde mayın bulundu!
7384 kez okundu
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.