İşveren ve çalışanlar ortasında uyuşmazlıklar sürüyor.
Dava boyutuna gelen süreçlere bir yenisi daha eklendi.
Çalıştığı iş yerinden daha âlâ kaideleri vadeden öbür bir patronun iş yerine geçmek için istifa eden personele müjde niteliğinde bir karar geldi.
Bölge Adliye Mahkemesi; yeni patrona güvenerek işinden istifa eden işçinin işe başlatılmaması halinde, işçinin yoksun kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan fiyat alacağını işe almayan patrondan talep edebileceğine hükmetti.
İşveren vaadini tutmadı
İş hayatında kural olarak, işten kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden emekçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı olmadığı bilense de kimi durumlarda mağdur personel hakkını mahkeme kapılarında arayabiliyor.
Çalıştığı iş yerinden, daha güzel koşullarda çalıştırılma vaadine inanan B.K., istifa etti. Ortadan geçen mühlete karşın vaatte bulunan patron, B.K.’yi işe almadı.
Hem işinden hem tazminatından oldu
Hem işinden hem tazminatından olan mağdur emekçi İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Mahkeme, kıdem tazminatı ve öteki taleplerin kabulüne hükmetti.
Davalı patron kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
Yeni patrona güvenerek işinden istifa eden işçinin işe başlatılmaması halinde, çalışanın yoksun kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan fiyat alacağını işe almayan patrondan talep edebileceğine hükmetti.
Tazminat ve yine işe giriş sürecince fiyat alacağı
Kararda şu tabirlere yer verildi:
Dava belgesinde yer alan icap ve kabul içeren ve HMK’nın 199 hususuna nazaran doküman niteliğindeki içeriği inkar edilmeyen yazışmalara nazaran, davalının işinden istifasının istendiği ve davacının bu biçimde davrandığı ortadadır.
Sözleşmenin imzası için istenen evrakların sunulması ve misyona başlamasının bildirildiği ve bu kademede işe alınmasından vazgeçildiğinden; davacının kıdem tazminat ölçüsü ile tekrar işe girdiği mühlet kadar fiyat alacağına dayalı ziyanını tazminat olarak talep hakkı olup mahkemenin kararı isabetli bulunmuştur.