Tüm EYT’lileri İgilendiriyor! Kritik Kıdem Tazminatı Kararı

Emeklilikte yaşa takılanlar düzenlemesinden yararlanarak emekli olup çalışma devam edenlerin "kıdem tazminatı hakkı" merak edilen mevzuların başında geliyor. Emekli olduktan sonra kıdem tazminatı almadan çalışmaya devam edenler ilerleyen devirde ister işi bıraksın isterse işine son verilsin kıdem tazminatı alabilirler.

Hükümetin EYT düzenlemesininin akabinde emekli olup yeniden de çalışmaya devam edecek olan vatandaşların "kıdem tazminatı hakkı" alıp almayacağı merak ediliyordu. İşte EYT düzenlemesinden sonra 'kıdem tazminatı hakkı'nın ayrıntıları...

Yüksek yargı kararlarına nazaran; çalışanlar tüm çalışma devrine ilişkin kıdem tazminatını alabilir. Bu mevzudaki 5 yıllık vakit aşımı müddeti de çalışanın emeklilik nedeniyle sigorta çıkışının yapıldığı tarihten itibaren değil, işten büsbütün ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar.

Sabah'ın haberine nazaran; özel dal çalışanları yalnızca en son çalıştığı işyerinde geçen mühletlere, memur da kamuda çalıştığı müddet üzerinden tazminat alır. Geçerli bir nedene dayanmadan iş kontratı iptal edilen çalışanın işe iade davasını kazanması halinde boşta geçen vakitler için de kıdem, ihbar tazminatı ödenir.

İki ya da dört kere evlilik olsa dahi bu münasebete işten ayrılan bayan çalışanlar kıdeme hak kazanır. Lakin eski eşle tekrar evlenen bu münasebetle ayrılıp, kıdem alamaz.