Mahkemeden emsal emekli çalışan kararı

Emeklilikte Yaşa Takılanlara yönelik düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle 2 milyonu aşkın kişi, ikili maaş hayali kurmaya başladı.

Ancak birtakım iş yerleri, bunu şimdiden çalışandan çıkardı.

Gençliğini verdiği fabrikadan emekli olduğu gerekçesiyle işten çıkartılan personel, İş Mahkemesi’nin yolunu tutarak, işe iade davası açtı.

Mahkeme davayı kabul etti

Davacı emekli emekçi; emeklilik nedeniyle yapılan fesihlere ait idare konseyi kararının objektif olarak uygulanmadığını, davalı patron tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığını belirterek, işe iadesini ve mali sonuçlarına karar verilmesini istedi.

Davalı şirket avukatı, iş akdinin geçerli nedenle fesih edildiğini belirterek davanın reddini savundu.

Mahkeme, davalı patron tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi.

Emsal karar

Emekliliğin gelmesi halinde iş kontratı gereği geçerli nedenle fesih haklarının bulunduğunu belirten şirket, idare konseyi kararı ile üst seviye yöneticiler hariç müdür ve alt takımlarda çalışıp emekliliğe hak kazananların iş mukavelelerinin fesih edildiğini, bu kararın objektif ve genel olarak uygulandığını belirterek, davanın reddine karar verilmesi talebiyle istinafa müracaat etti.

Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.

‘İşveren evvel feshin geçerliliğini kanıtlasın’

Kararda; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 unsurunda açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı patrona verildiği hatırlatıldı.

Kararda şöyle denildi:

İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin kurallarına uyduğunu, daha sonra içerik istikametinden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlayacaktır. Olayda; davacının çalışma müddeti 04/11/1996-30/03/2021 tarihleri ortasında olup, emeklilik(08) kodu ile çıkış bildirimi verilmiştir. Fesihten itibaren mecburî arabuluculuk etabı ile sonrasında davanın hak düşürücü mühlet içinde açıldığı ve davacının iş teminatı kararlarından yararlandığı anlaşılmıştır.

Emekliliği geldiği halde çalışanlar var

İlk derece mahkemesi kararını münasebetinde; emekliliği gelen çalışanların iş kontratlarının fesih edilmelerine ait idare heyeti kararının eşit-objektif olarak uygulanmadığını, fesih sebebinin açık-kati olarak belirtilmediğini, davacı ile tıpkı statüde bulunup emekliliği gelmesine karşın çalışmaya devam edenlerin bulunduğunu belirtilmiştir. Bu durumda, işe iadeye yönelik verilen karar belge çerçevesine uygun olup, istinaf sebepleri yerinde görülmemiştir. Bu halde incelenen kararın metot ve temel istikametlerden hukuka uygun olduğu anlaşılmış ve davalı vekilinin istinaf müracaatının asıldan reddine karar verilmesi gerekmiştir.

kaynak