Gaziantep’te yaşayan D.Ö., 2019 yılında bir paklık firmasında emekçi olarak çalışmaya başladı.
10 ay 11 gün iş yerinde çalışan D.Ö., firma tarafından 2020 yılının Nisan ayında ücretsiz müsaadeye gönderildi.
D.Ö., 60 günlük ücretsiz müsaadesinin tamamlanmasının akabinde işten çıkarıldı. D.Ö., firmaya tazminat davası açtı.
İş Mahkemesi’ne itirazda bulundu
Paklık şirketi yetkilileri, D.Ö.’nün 1 yılını tamamlamadığı için tazminat hakkına sahip olmadığını belirterek, davanın görüldüğü 4’üncü İş Mahkemesi’ne itiraz etti.
D.Ö.’nın avukatı ise personelin salgın müddetinde gönderildiği 60 günlük ücretsiz müsaadenin mecburî hallere tabi olduğunu söz ederek, bu müddetin müvekkilinin çalışma gününden sayılmasını talep etti.
Kıdem ve ihbar tazminatı almasına hükmedildi
Gaziantep 4’üncü İş Mahkemesi, davacıya yapılan rastgele bir kısa çalışma ödeneği bulunmadığını ve pandemi üzere mecburî haller sebebi ile ücretsiz müsaadeye gönderilen personellerin bu müddette keyfi nedenle çalışmama durumları olmadığından, davacıya pandemi nedeniyle ücretsiz müsaade olarak kullandırıldığı belirtilen 60 günlük mühletin personelin hizmet mühletine dahil edildiğini, bu nedenle de davacının toplamda 1 yıl 11 gün çalışma gününün bulunduğun tespit edildiğine karar vererek, kıdem ve ihbar tazminatı almasına hükmetti.
“Pandemi her durumu etkiledi”
D.Ö.’nın avukatı, pandemi devrinde ücretsiz müsaadeye gönderilenler için yargıda şu anda emsal kararların oluştuğunu söyledi.
Kendisinin baktığı belgenin da emsal niteliği taşıdığını aktaran avukat, bir müvekkilinin işten çıkarılmadan 60 gün evvel ücretsiz müsaadeye gönderildiğini ve bu müsaadenin akabinde çıkarılan personelin yılı doldurmadığı için haklarını alamadığını söz etti.
“İşten haksız olarak çıkarılmış”
Avukat, mahkemeye tüm dünyayı etkileyen salgını münasebet olarak sunduklarını ve mahkemenin bunu kabul ettiğini anlatarak, şöyle konuştu:
”Bir müvekkilimiz işten haksız olarak çıkarılmış. Kendisi paklık şirketinde çalışıyordu. Haksız çıkarılmasına ait davamızı açtık. Fakat burada bir sorun vardı. Pandemi periyodunda ücretsiz izinde geçen yaklaşık 60 günlük bir mühleti var. Bu 60 günlük müddet olağan ücretsiz müsaade uygulamasına bakarsak yılı doldurmasına manisi oluyor. Lakin biz dedik ki; pandemi bütün dünyayı etkiledi. Burada mecburiyetten doğan bir ücretsiz müsaade uygulaması var. Keyfi bir durum kelam konusu değil. Yalnızca müvekkilimizin değil, ülke çapında, dünya çapında insanların yaşadığı mağduriyetler var. Bunun gözetilerek bu müddetlerin çalışma mühletlerine dahil edilmesi gerektiğini söyledi. Davamızı açarken o müddetlerin yıl hesabında, yıllık müsaade hesabında, tazminat hesabında dikkate alınmasını istedik. Mahkeme de bizim şikayetlerimizi hukuka uygun bir biçimde kıymetlendirerek hakkaniyete uygun olarak karar verdi ve dedi ki pandemi sebebiyle yapılan bu ücretsiz müsaade uygulaması bütün çalışanları de etkilediği için, keyfi bir durum oluşturmadığı için tazminat hesabında, yıllık müsaade hesabında dikkate alınması gerekir dedi ve davamızı kabul etti. Çalışma müddetinden sayıldı. Pandemi olmasaydı olağan ücretsiz müsaade çalışma mühletine sayılmıyor. Yıl hesabı dolmadığı için tazminat hakkı da elde edemiyordu. Pandemi başka tutuldu bu süreçte. Yıl hesabında hesaba alınması gerektiğine karar verildi ve hoş bir emsal oluşturdu.”
